企業文化　　　　 　

1.觸派使命

創新互動顯示技術，提高生活體驗度。

2.觸派目標（愿景）

突破傳統，創造領先產品、方案與優質工程，成為中國觸控互動顯示產品的實力品牌。

3.觸派的價值觀
3.1 誠信

誠信體現在承諾、服務和行為規范上。
承諾管理包括自我管理和后果管理。結果考核，有利潤、業績，而不是借口，習慣于改變方法，不要習慣于改變結果。
制度高于技術，效率高于執行。
金錢可以妥協，原則不可妥協。我不同意你，但我支持你。
封存過去，把每天的工作盡力做得更好。日事日畢，日清日高。
成年人邏輯。我們要建設強大的不依賴任何人的制度執行力！目標必須是“SMART”的（S：Specific，特定的、范圍明確的，M：Measurable，可以度量的，A：Afttainable，可實現的，R：Result-based，基于結果，T：Time-based，時間有限）。自我管理、主動執行、主動執行，對自已負責，勇于自己承擔責任，體現成年人邏輯。

3.2 敏捷

洞察變化、快速反應、勇于創新。
做事聰明，比別人快一點、質量高一點、創新多一點。
從市場里拿項目、從項目中提煉產品，從產品推廣中占領市場。
市場集中、技術集中、規格效益；個人資源變成組織資源，團隊精神；專業領域與根據地結合，先做強、后做大。逐步實現 721原則，項目的70%功能由我們的行業標準產品提供，20%功能可以通過中間件配置完成，10%功能要跟我們客戶合作定制實現。
速度就是態度，“快—干—好”。主動積極，以終為始。
講清楚，聽明白，愿意做。在執行過程中有變化時要積極主動想辦法并向上反映。找領導時不光要帶著問題，還要帶著答案。

3.3 精益

堅持精益生產，提高生產質量與效率。
堅持創事業的精神，用心并有耐心。深度精耕，用專心和熱忱將觸控系統與全息互動系統兩件事情做好。
把管理會計制度深入到基層，四級檢查、二級部門自治。
堅持敏捷開發，堅持2周一個時間盒的計劃會議與每日站立例會。
提倡“沉靜領導”，充分發揮“默默無聞”的一線經理的決定性作用。尋找幕后英雄；雇傭比自己優秀的人。

3.4 發展

發展才是硬道理。
不抱怨，愛工作，愛同事。
我們是市場上很普通的一個IT公司，是一個普通的民營中小企業；沒有捷徑，但有好方法；沒有問題就沒有商機，沒有拒絕就沒有銷售。甲方的任何表揚都是暫時的，批評才是正常，批評才會有進步。
我們認為應該有目標、有激情的工作。接受工作的全部，享受工作的過程，時刻準備著，當機會來臨時我們就成功了。
大不是美，小不是美，由小到大才是美。